The Immigration Network Canada

Pracy w Kanadzie nie brakuje, wie to każdy, kto przyjechał, chociażby z wizytą lub kto przegląda internetowa ogłoszenia pracy w Kanadzie. Jednak by pracować w Kanadzie, należy posiadać autoryzację pracy ( wizę pracowniczą), jaką nie zawsze łatwo jest załatwić. Należy wiedzieć w jakiej kategorii się ubiegać i jakie są wymogi prawne.

Od niedawna polscy obywatele mogą starać się o zezwolenie na pracę w programie SWAP. Choć program sam w sobie jest raczej możliwością zdobycia międzynarodowego doświadczenia, nauki języka, poznania kultury, dla niektórych staje się on szansą przyjechania - legalnego zatrudnienia i znalezienia dalsze legalnego zatrudnienia i znalezienia dalszej drogi imigracyjnej. Wielu naszych klientów spotkało odpowiedniego pracodawcę, który chce zatrudnić polskich pracowników na stałe, co otwiera dalsze opcje pozostania w Kanadzie. Okazuje się bowiem, że Polacy są rzetelnymi i dobrymi pracownikami.

Polacy mają następnie szanse pozostania na przykład w programie Canadian Experienced Class, Federal Skilled Workers lub korzystając z programów prowincyjnych.

Niektórzy przez rok oszczędzają fundusze, by ponownie powrócić do Kanady na studia.

Myślę, że z wielu programów stałej rezydencji, imigracja prowincyjna jest jedną z najlepszych opcji, jaką warto wziąć pod uwagę, ponieważ wnioski są załatwiane szybciej, kandydat nie musi zdawać trudnych językowych testów, otrzymuje także w większości przypadków na czas trwania procedury wizę pracowniczą. Oczywiście zależne jest to od samego kandydata i programu, a są one różne w każdej prowincji.

Wielu polskich imigrantów niestety popełnia duży błąd, przybywając do Kanady i podejmując się pracy nielegalnej, kiedy można przed przylotem otrzymać wizę pracowniczą, tak jak pisałam, bez posiadania kontraktu pracy.

Praca i pozostanie bez statusu może zamknąć niektóre możliwości pozostania, nie wspominając już o tym, że osobie pracującej lub pozostającej bez ważnej wizy grozi areszt i deportacja.

WIZA PRACOWNICZA

( bez ograniczenia wiekowego)

Osoby nie posiadające kanadyjskiego obywatelstwa lub pobytu stałego musza uzyskać zezwolenie na pracę, aby zatrudnić się w Kanadzie.

Zezwolenia na pracę wydają kanadyjskie placówki zagraniczne na podstawie zatwierdzenia oferty pracy (Labour Market Opinion) i nie tylko w lokalnym Biurze Zatrudnienia w Kanadzie (Human Resources Development Canada), choć niektóre programy są zwolnione z tego wymogu, np.SWAP.

Procedura związana z poświadczeniem oferty pracy ma na celu potwierdzenie deficytu kadrowego- osób posiadających pobyt stały w Kanadzie, które mogłyby podjąć prace na oferowanym stanowisku. Niektóre rodzaje pracy nie wymagają posiadania Labour Market Opinion. Na przykład, osoby wyjeżdżające do oddziałów swojej firmy macierzystej, pracownicy związani z działalnością charytatywną, naukowcy, profesorowie oraz osoby nominowane przez władze prowincjonalne w Kanadzie są zwolnieni z obowiązku posiadania Labour Market Opinion przed złożeniem wniosku o zezwolenie na pracę.

Podobnie wybierających się do Kanady do pracy w charakterze personelu duchownego, niektórych badaczy naukowych, dziennikarzy, prezenterów oraz sportowców i ich trenerów, którzy są zatrudnieni przez pracodawcę poza granicami Kanady.

JAK UBIEGAĆ SIĘ O ZEZWOLENIE NA PRACĘ Ubiegający się o zezwolenie na pracę musi złożyc odpowiednio umotywowany wniosek, dokumentację wraz z opłatami

Oferta pracy od pracodawcy w Kanadzie – dokument ten powinien zawierać informacje dotyczące proponowanego stanowiska pracy, zakresu obowiązków, wynagrodzenia oraz okresu zatrudnienia. W przypadku posiadania potwierdzenia oferty pracy przez Biuro Pracy w Kanadzie (Labour Market Opinion), należy dołączyć ten dokument do wniosku o autoryzację na prace.

Ważne jest, by udokumentować posiadane kwalifikacje, zgodnie z wymaganiami określonymi w ofercie pracy oraz potwierdzeniu oferty pracy. Zaleca się również załączyć aktualne CV oraz zaświadczenia z poprzednich miejsc pracy i/lub kopię świadectw ukończenia szkól lub kursów.

Należy dostarczyć świadectwo niekaralności z kraju swojego obywatelstwa jak również ze wszystkich krajów, w których aplikant zamieszkiwał przez okres sześciu miesięcy lub dłuższy.

Może zaistnieć konieczność odbycia rozmowy kwalifikacyjnej z urzędnikiem wizowym.

Niektóre osoby wybierające się do pracy w Kanadzie muszą wykonać badania lekarskie. W razie takiej konieczności, formularze badań lekarskich zostaną wydane po złożeniu i rozpatrzeniu wniosku. Konieczność przejścia badań lekarskich może wydłużyć rozpatrywanie wniosku o kilka tygodni.

Towarzyszące pracownikom tymczasowym dzieci uczęszczające do szkół podstawowych lub średnich w Kanadzie musza otrzymać zezwolenie na naukę przed wyjazdem do Kanady. Nie musza one wypełniać dodatkowego formularza, konieczne jest jednak uiszczenie opłaty za rozpatrywanie wniosku o zezwolenie na naukę. W przypadku wyjazdu do prowincji Quebec, o zezwolenia na naukę należy starać się po przyjeździe do Kanady. Dzieci uczęszczające do żłobków i przedszkoli nie wymagają zezwoleń na naukę.

Imigracyjna afera

artykuł "Goniec", styczeń 2011

Pracodawca podzielił się kasą z nieuprawnionym, nielicencjonowanym agentem pracy, jednak kontrakt został zerwany natychmiast po przylocie klienta do Kanady, co automatycznie anulowało jego prawo pracy (wizę pracowniczą dla określonej firmy w Kanadzie).

Niedawno wyszło na jaw oszustwo związane z załatwianiem pobytu stałego oraz zaaranżowanych ofert pracy. Jednym z popularnych programów imigracyjnych jest emigracja punktowa, w której ważną rolę spełnia posiadanie oferty zatrudnienia w Kanadzie. Za ofertę pracy otrzymuje się 10 dodatkowych punktów na 67 wymaganych, by otrzymać pobyt stały. W dodatku wnioski wsparte ofertą pracy są rozpatrywane szybciej.
Jak podaje kanadyjska prasa, imigracyjny pośrednik aranżował oferty pracy dla swoich klientów za około 9 i pół tysiąca dolarów, jednak okazało się, że pracodawcy tak naprawdę nie potrzebowali pracowników - nowych imigrantów. Podejrzewa się, że oferty były podpisywane jedynie w celu biznesowym i po to, by klient otrzymał dodatkowe punkty. Jednak w świetle prawa imigracyjnego jest to fałszerstwo, dlatego podania klientów z "biznesowymi" ofertami pracy bez pokrycia zostały odrzucone przez urząd imigracyjny. Trwa śledztwo w tej sprawie.

Rzecznik prasowy ministerstwa imigracji Douglas Kellarn oświadczył w swojej wypowiedzi dla CBC News, że władze imigracyjne Kanady zdają sobie sprawę z tego, że niektórzy NIELICENCJONOWANI pośrednicy imigracyjni działają w podobny nieuczciwy sposób, oszukując urząd i swoich klientów. Jak się okazało, klienci konsultanta nie wiedzieli, że oferta pracy nie jest rzetelna i że praca nie będzie im zapewniona po przylocie.

Osobiście znam sytuacje, kiedy sprowadzonym na wizę pracowniczą pracownikom pierwszego dnia wypowiedziano zatrudnienie właśnie z tych samych powodów. Pracodawca podzielił się kasą z nielegalnym agentem, jednak kontrakt został zerwany natychmiast po przylocie klienta do Kanady, co automatycznie anulowało jego prawo pracy (wizę pracowniczą dla określonej firmy w Kanadzie).

Myślę, że problem jest dość poważny i w niedalekiej przyszłości wiele osób może otrzymać decyzję odmowną w swojej sprawie pobytowej i tylko dlatego, że ich oferty pracy nie są wiarygodne. Może rząd zacznie monitorować niektóre firmy i pracodawców.Zapowiada się już zmiana procedur zatwierdzenia ofert pracy.

DLATEGO NALEŻY WYBRAĆ LICENCJONOWANEGO DORADCĘ PRAWA, KTÓRY KIERUJE SIĘ NIE TYLKO KOMPETENCJĄ ALE TAKŻE ETYKĄ ZAWODOWĄ.

WIELU POŚREDNIKÓW DZIAŁA W SPOSÓB NIELEGALNY I NIE POSIADA UPRAWNIEŃ ZAWODOWYCH.

Po pierwsze należy dokonać ewaluacji swoich zaświadczeń, dyplomów, uprawnień zawodowych.

Wszystkie dokumenty edukacyjne i zatrudnienia muszą być tłumaczone przez przysięgłego w Kanadzie tłumacza.Rząd kanadyjski nie uznaje tłumaczeń zrobionych w innych krajach,nie mają one odpowiedniej wierzytelności.

Pracodawcy,także biura pośrednictwa pracy wymagają kanadyjskich ewaluacji edukacyjnych dlatego,ze standarty kanadyjskie różnią się od standartów w innych krajach.

W dodatku, w trakcie załatwiania wizy pracowniczej –prawa pracy na terenie Kanady, podanie kandydata-pracownika może być odrzucone,jesli nie spełnia on wymogów i nie posiada kanadyjkiego zatwierdzenia-ewaluacji.

Dokonanie ewaluacji moze być jedyną przepustką do zatrudnienia w wielu krajach.

UWAGA-Większość oferowanych w Kanadzie ofert w Internecie jest dla osób zamieszkujących w Kanadzie na stałe i z zalegalizowanym statusem. Jeśli poszukujecie ofert na wlasną rękę, upewnijcie się najpierw czy bank ofert nie jest placówką rządową lub wspierającą rząd.Takie instytucje mają na celu zwalczanie nadużywanie zasiłku socjalnego i pomoc w znalezieniu pracy lokalnym mieszkańcom, obywatelom. Warto jednak nawiazac kontakt z potencjalnymi pracodawcami,którzy jesli mają deficyt kadrowy-mają prawo do sprowadzenia pracowników zagranicznych. Po dwóch latach kontraktu możecie starać się o pobyt stały!