WIZY PRACY
Bez kontraktu
(z ograniczeniem wiekowym)
Pracy w Kanadzie nie brakuje, wie to każdy, kto przyjechał, chociażby z wizytą lub kto przegląda internetowa ogłoszenia pracy w Kanadzie. Jednak by pracować w Kanadzie, należy posiadać autoryzację pracy ( wizę pracowniczą), jaką nie zawsze łatwo jest załatwić. Należy wiedzieć w jakiej kategorii się ubiegać i jakie są wymogi prawne.
Od niedawna polscy obywatele mogą starać się o zezwolenie na pracę w programie SWAP. Choć program sam w sobie jest raczej możliwością zdobycia międzynarodowego doświadczenia, nauki języka, poznania kultury, dla niektórych staje się on szansą przyjechania - legalnego zatrudnienia i znalezienia dalsze legalnego zatrudnienia i znalezienia dalszej drogi imigracyjnej. Wielu naszych klientów spotkało odpowiedniego pracodawcę, który chce zatrudnić polskich pracowników na stałe, co otwiera dalsze opcje pozostania w Kanadzie. Okazuje się bowiem, że Polacy są rzetelnymi i dobrymi pracownikami.
Polacy mają następnie szanse pozostania na przykład w programie Canadian Experienced Class, Federal Skilled Workers lub korzystając z programów prowincyjnych.
Niektórzy przez rok oszczędzają fundusze, by ponownie powrócić do Kanady na studia.
Myślę, że z wielu programów stałej rezydencji, imigracja prowincyjna jest jedną z najlepszych opcji, jaką warto wziąć pod uwagę, ponieważ wnioski są załatwiane szybciej, kandydat nie musi zdawać trudnych językowych testów, otrzymuje także w większości przypadków na czas trwania procedury wizę pracowniczą. Oczywiście zależne jest to od samego kandydata i programu, a są one różne w każdej prowincji.
Wielu polskich imigrantów niestety popełnia duży błąd, przybywając do Kanady i podejmując się pracy nielegalnej, kiedy można przed przylotem otrzymać wizę pracowniczą, tak jak pisałam, bez posiadania kontraktu pracy.
Praca i pozostanie bez statusu może zamknąć niektóre możliwości pozostania, nie wspominając już o tym, że osobie pracującej lub pozostającej bez ważnej wizy grozi areszt i deportacja.
WIZA PRACOWNICZA
( bez ograniczenia wiekowego)
Osoby nie posiadające kanadyjskiego obywatelstwa lub pobytu stałego musza uzyskać zezwolenie na pracę, aby zatrudnić się w Kanadzie.
Zezwolenia na pracę wydają kanadyjskie placówki zagraniczne na podstawie zatwierdzenia oferty pracy (Labour Market Opinion) i nie tylko w lokalnym Biurze Zatrudnienia w Kanadzie (Human Resources Development Canada), choć niektóre programy są zwolnione z tego wymogu, np.SWAP.
Procedura związana z poświadczeniem oferty pracy ma na celu potwierdzenie deficytu kadrowego- osób posiadających pobyt stały w Kanadzie, które mogłyby podjąć prace na oferowanym stanowisku. Niektóre rodzaje pracy nie wymagają posiadania Labour Market Opinion. Na przykład, osoby wyjeżdżające do oddziałów swojej firmy macierzystej, pracownicy związani z działalnością charytatywną, naukowcy, profesorowie oraz osoby nominowane przez władze prowincjonalne w Kanadzie są zwolnieni z obowiązku posiadania Labour Market Opinion przed złożeniem wniosku o zezwolenie na pracę.
Podobnie wybierających się do Kanady do pracy w charakterze personelu duchownego, niektórych badaczy naukowych, dziennikarzy, prezenterów oraz sportowców i ich trenerów, którzy są zatrudnieni przez pracodawcę poza granicami Kanady.
JAK UBIEGAĆ SIĘ O ZEZWOLENIE NA PRACĘ Ubiegający się o zezwolenie na pracę musi złożyc odpowiednio umotywowany wniosek, dokumentację wraz z opłatami
Oferta pracy od pracodawcy w Kanadzie – dokument ten powinien zawierać informacje dotyczące proponowanego stanowiska pracy, zakresu obowiązków, wynagrodzenia oraz okresu zatrudnienia. W przypadku posiadania potwierdzenia oferty pracy przez Biuro Pracy w Kanadzie (Labour Market Opinion), należy dołączyć ten dokument do wniosku o autoryzację na prace.
Ważne jest, by udokumentować posiadane kwalifikacje, zgodnie z wymaganiami określonymi w ofercie pracy oraz potwierdzeniu oferty pracy. Zaleca się również załączyć aktualne CV oraz zaświadczenia z poprzednich miejsc pracy i/lub kopię świadectw ukończenia szkól lub kursów.
Należy dostarczyć świadectwo niekaralności z kraju swojego obywatelstwa jak również ze wszystkich krajów, w których aplikant zamieszkiwał przez okres sześciu miesięcy lub dłuższy.
Może zaistnieć konieczność odbycia rozmowy kwalifikacyjnej z urzędnikiem wizowym.
Niektóre osoby wybierające się do pracy w Kanadzie muszą wykonać badania lekarskie. W razie takiej konieczności, formularze badań lekarskich zostaną wydane po złożeniu i rozpatrzeniu wniosku. Konieczność przejścia badań lekarskich może wydłużyć rozpatrywanie wniosku o kilka tygodni.
Towarzyszące pracownikom tymczasowym dzieci uczęszczające do szkół podstawowych lub średnich w Kanadzie musza otrzymać zezwolenie na naukę przed wyjazdem do Kanady. Nie musza one wypełniać dodatkowego formularza, konieczne jest jednak uiszczenie opłaty za rozpatrywanie wniosku o zezwolenie na naukę. W przypadku wyjazdu do prowincji Quebec, o zezwolenia na naukę należy starać się po przyjeździe do Kanady. Dzieci uczęszczające do żłobków i przedszkoli nie wymagają zezwoleń na naukę.
Imigracyjna afera
artykuł "Goniec", styczeń 2011
Pracodawca podzielił się kasą z nieuprawnionym, nielicencjonowanym agentem pracy, jednak kontrakt został zerwany natychmiast po przylocie klienta do Kanady, co automatycznie anulowało jego prawo pracy (wizę pracowniczą dla określonej firmy w Kanadzie).
Niedawno wyszło na jaw oszustwo związane z załatwianiem pobytu stałego oraz zaaranżowanych ofert pracy. Jednym z popularnych programów imigracyjnych jest emigracja punktowa, w której ważną rolę spełnia posiadanie oferty zatrudnienia w Kanadzie. Za ofertę pracy otrzymuje się 10 dodatkowych punktów na 67 wymaganych, by otrzymać pobyt stały. W dodatku wnioski wsparte ofertą pracy są rozpatrywane szybciej.
Jak podaje kanadyjska prasa, imigracyjny pośrednik aranżował oferty pracy dla swoich klientów za około 9 i pół tysiąca dolarów, jednak okazało się, że pracodawcy tak naprawdę nie potrzebowali pracowników - nowych imigrantów. Podejrzewa się, że oferty były podpisywane jedynie w celu biznesowym i po to, by klient otrzymał dodatkowe punkty. Jednak w świetle prawa imigracyjnego jest to fałszerstwo, dlatego podania klientów z "biznesowymi" ofertami pracy bez pokrycia zostały odrzucone przez urząd imigracyjny. Trwa śledztwo w tej sprawie.
Rzecznik prasowy ministerstwa imigracji Douglas Kellarn oświadczył w swojej wypowiedzi dla CBC News, że władze imigracyjne Kanady zdają sobie sprawę z tego, że niektórzy NIELICENCJONOWANI pośrednicy imigracyjni działają w podobny nieuczciwy sposób, oszukując urząd i swoich klientów. Jak się okazało, klienci konsultanta nie wiedzieli, że oferta pracy nie jest rzetelna i że praca nie będzie im zapewniona po przylocie.
Osobiście znam sytuacje, kiedy sprowadzonym na wizę pracowniczą pracownikom pierwszego dnia wypowiedziano zatrudnienie właśnie z tych samych powodów. Pracodawca podzielił się kasą z nielegalnym agentem, jednak kontrakt został zerwany natychmiast po przylocie klienta do Kanady, co automatycznie anulowało jego prawo pracy (wizę pracowniczą dla określonej firmy w Kanadzie).
Myślę, że problem jest dość poważny i w niedalekiej przyszłości wiele osób może otrzymać decyzję odmowną w swojej sprawie pobytowej i tylko dlatego, że ich oferty pracy nie są wiarygodne. Może rząd zacznie monitorować niektóre firmy i pracodawców.Zapowiada się już zmiana procedur zatwierdzenia ofert pracy.
DLATEGO NALEŻY WYBRAĆ LICENCJONOWANEGO DORADCĘ PRAWA, KTÓRY KIERUJE SIĘ NIE TYLKO KOMPETENCJĄ ALE TAKŻE ETYKĄ ZAWODOWĄ.
WIELU POŚREDNIKÓW DZIAŁA W SPOSÓB NIELEGALNY I NIE POSIADA UPRAWNIEŃ ZAWODOWYCH.
Od czego należy zacząc ?
Po pierwsze należy dokonać ewaluacji swoich zaświadczeń, dyplomów, uprawnień zawodowych.
Wszystkie dokumenty edukacyjne i zatrudnienia muszą być tłumaczone przez przysięgłego w Kanadzie tłumacza.Rząd kanadyjski nie uznaje tłumaczeń zrobionych w innych krajach,nie mają one odpowiedniej wierzytelności.
Pracodawcy,także biura pośrednictwa pracy wymagają kanadyjskich ewaluacji edukacyjnych dlatego,ze standarty kanadyjskie różnią się od standartów w innych krajach.
W dodatku, w trakcie załatwiania wizy pracowniczej –prawa pracy na terenie Kanady, podanie kandydata-pracownika może być odrzucone,jesli nie spełnia on wymogów i nie posiada kanadyjkiego zatwierdzenia-ewaluacji.
Dokonanie ewaluacji moze być jedyną przepustką do zatrudnienia w wielu krajach.
UWAGA-Większość oferowanych w Kanadzie ofert w Internecie jest dla osób zamieszkujących w Kanadzie na stałe i z zalegalizowanym statusem. Jeśli poszukujecie ofert na wlasną rękę, upewnijcie się najpierw czy bank ofert nie jest placówką rządową lub wspierającą rząd.Takie instytucje mają na celu zwalczanie nadużywanie zasiłku socjalnego i pomoc w znalezieniu pracy lokalnym mieszkańcom, obywatelom. Warto jednak nawiazac kontakt z potencjalnymi pracodawcami,którzy jesli mają deficyt kadrowy-mają prawo do sprowadzenia pracowników zagranicznych. Po dwóch latach kontraktu możecie starać się o pobyt stały!
Zazwyczaj nie jest to łatwe zadanie... często w tym przedsięwzięciu pomagają znajomi i rodzina w Kanadzie. Jednak co zrobić, jeśli jeszcze w Kanadzie nie posiadamy przyjaciół i rodziny i musimy zdać się na samych siebie?
Wiele osób zwraca się do konsultantów czy adwokatów, jednak doradcy imigracyjni nie są agentami pracy i właściwie nie powinni załatwiać ofert pracy w Kanadzie, nie jest to tak zupełnie zgodne z prawem, ponieważ istnieje konflikt interesów – czy bronią praw swoich klientów, czy ich pracodawców?
Ponadto licencjonowanym agentom pracy-rekruterom powinien płacić pracodawca. Co może opłacać klient-imigrant, to procedury prawne, na przykład wizowe lub pobytowe.
Obecnie najpopularniejszą metodą szukania oferty pracy jest Internet, polecam kilka stron, pomagających dotrzeć do kanadyjskich pracodawców:
www.jobbank.ca
www.saskjob.ca
www.jobrapido.com
www.kijiji.ca
monster.ca
Zalecam także, by opublikować też swoją ofertę.
W poszukiwaniach zatrudnienia ważne jest, by przygotować odpowiedni życiorys, także według norm kanadyjskich. Wiele osób wysyła mi swoje CV, myśląc, że nasza firma zajmuje się szukaniem pracy w Kanadzie, i muszę przyznać, że bardzo rzadko dokumenty są starannie i poprawnie przygotowane.
Zauważyłam także, że emigranci z Polski nie opracowują listów przewodnich (Cover Letter). Ponadto ich życiorysy w języku angielskim często posiadają wiele błędów językowych, niektórzy tłumaczą swoje życiorysy automatycznym tłumaczem Google i wygląda to dość sztucznie i nieprofesjonalnie.
Drugim problemem, jaki napotykają emigranci z Polski, jest nieznajomość procedur imigracyjnych.
Większość osób nie wie lub nie zdaje sobie sprawy z tego, że by podjąć pracę w Kanadzie, należy posiadać wizę pracowniczą. Procedury uzyskania wizy pracy mogą być dość skomplikowane i istnieją różne możliwości (np. program International Experience Canada, umowa NAFTA, programy prowincyjne lub ubieganie się przez posiadaną i zatwierdzoną w Kanadzie ofertę pracy). Należy wybrać najodpowiedniejszy program.
Kandydat powinien zapoznać się w choć podstawowym stopniu z możliwościami otrzymania autoryzacji pracy, co ułatwia negocjacje z kanadyjskim pracodawcą. Wielu pracodawców zna procedury, ma doświadczenie w sprowadzaniu zagranicznych pracowników, niektórzy posiadają już specjalne zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemców z kanadyjskiego urzędu, co znacznie ułatwia i przyspiesza procedurę otrzymania wizy pracy. Piszę tu oczywiście o opinii rynku pracy LMO (Labour Market Opinion).
Trzecim problemem naszych rodaków jest BARIERA JĘZYKOWA, nawet jeśli kandydat posiada poszukiwane umiejętności i doświadczenie, musi bazować na polonijnej firmie, co znacznie ogranicza możliwości znalezienia zatrudnienia na szerokim kanadyjskim rynku.
Nawet jeśli oferta jest dostępna, kandydat nie przechodzi rozmowy kwalifikacyjnej-osobistej lub z pomocą Skype'a, a kanadyjski pracodawca zniechęca się niemożnością komunikowania się z potencjalnym pracownikiem.
Warto pamiętać, że wiza pracy może być sporą, jeśli nie jedyną, szansą uzyskania pobytu stałego. Oczywiście należy spełnić inne kryteria istniejących programów pobytowych.
zabela Embalo
Często pytają nas klienci, gdzie musi być zawarty ślub, by był uznawany przez rząd Kanady w sprawie o sponsorstwo. Czy lepiej wesele wyprawić w Kanadzie, czy w Polsce, a może w Las Vegas? Ślub może być zawarty w dowolnie wybranym kraju, choć prawa tego kraju muszą być zgodne z kanadyjskim systemem prawnym, na przykład nie jest dopuszczalny związek matrymonialny bigamistów. Rząd kanadyjski honoruje w większości certyfikaty małżeńskie innych państw. Niekiedy, w określonych sytuacjach, łatwiej jest wstąpić w związek małżeński w Kanadzie, dlatego że w Polsce sprawa rozwodowa może trwać latami...